Vlog Những Việc Làm Ở Quê Phần 1 Guu 5

Die Datei kann in Ihrem Browser nicht geöffnet werden, weil JavaScript nicht aktiviert ist. Aktivieren Sie JavaScript und laden Sie die Seite noch einmal.

Nhu cầu cao đối với người lao động có kỹ năng

Phần Lan đang phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động trong tương lai vì thế hệ nhân công hiện tại trong dân số 5,5 triệu người không đủ lấp đầy vị trí của những người sắp nghỉ hưu. Một cuộc khảo sát do Các ngành công nghệ Phần Lan thực hiện, đặt câu hỏi với 350 công ty đại diện cho khoảng 1/3 số doanh nghiệp trong lĩnh vực này, cho thấy cần có 53.000 người lao động trong ngành công nghệ vào năm 2021. Kỹ thuật số hóa, trí tuệ nhân tạo và phân tích dữ liệu là những lĩnh vực chính cần nhiều người lao động lành nghề nhất.

Lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, gồm các vai trò như bác sĩ đa khoa, nha sĩ, y tá và nhà trị liệu ngôn ngữ cũng có nhu cầu rất cao đối với những người lao động có trình độ. Các lĩnh vực như giảng dạy, công tác xã hội, tư vấn, kinh doanh và quản trị cũng đang bị thiếu hụt nhân sự.

Liên hiệp Kỹ sư chuyên nghiệp ở Phần Lan báo cáo rằng có tới ¾ doanh nghiệp sử dụng kỹ sư đã và đang gặp các vấn đề tuyển dụng. Những tiến bộ nhanh chóng trong công nghệ đòi hỏi những sinh viên tốt nghiệp gần đây phải có những kỹ năng cần thiết cho vai trò mình đảm nhiệm và mở ra nhiều cơ hội cho người lao động quốc tế. Do đó, bạn sẽ được các nhà tuyển dụng Phần Lan đánh giá cao nếu đủ điều kiện hoặc đang tìm việc ở bất kỳ lĩnh vực nào kể trên.

Tỷ lệ này cao hơn so với 3 quốc gia khác trong khu vực Đông Nam Á cùng được thực hiện khảo sát, bao gồm Indonesia (60%), Philippines (62%) và Singapore (58%).

Chia sẻ về những kết quả nổi bật của khảo sát, ông Phạm Tuấn Phúc - Giám đốc điều hành Robert Walters Việt Nam cho biết: "Với mức tăng trưởng GDP dự kiến duy trì ở khoảng 6% trong trung hạn và ngày càng có nhiều công ty đạt doanh thu vượt qua 1 tỉ USD, Việt Nam đang trở thành điểm đến hấp dẫn cho các nhà đầu tư và nhân tài quốc tế". Theo khảo sát, 60% cho biết tình hình kinh tế sẽ ảnh hưởng đến quyết định có quay trở về Việt Nam hay không.

Sự gắn kết về mặt cảm xúc, xã hội và văn hóa với Việt Nam cũng thôi thúc nhiều người Việt Nam ở nước ngoài trở về quê nhà

Để khuyến khích và hỗ trợ người Việt Nam ở nước ngoài về quê lập nghiệp, từ năm 2014, Robert Walters Việt Nam đã khởi xướng sáng kiến "Come Home Phở Good".

Đây là nỗ lực của Robert Walters Việt Nam trong việc đồng hành với doanh nghiệp nội địa dễ dàng tiếp cận nguồn nhân lực người Việt có trình độ cao, có kinh nghiệm hoạt động trong môi trường quốc tế, đồng thời hỗ trợ những cá nhân tài năng trong quá trình tìm kiếm cơ hội việc làm tại quê hương.

Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu gặp nhiều biến động, sự phát triển ổn định với nhiều lĩnh vực nổi bật trong nước đã giúp củng cố quyết định trở về đóng góp cho quê hương của một bộ phận lớn người Việt Nam ở nước ngoài. Những người tham gia khảo sát cho rằng, yếu tố kinh tế tác động tích cực đến họ, có đến 66% cho biết họ tin tưởng vào sự ổn định và phát triển của nền kinh tế Việt Nam, và đây cũng là lý do quan trọng hàng đầu khiến họ lựa chọn quay về.

Ngoài ra, tỷ lệ giữa mức lương cao và chi phí sinh hoạt thấp tại Việt Nam cũng là yếu tố hấp dẫn đối với 44% người khảo sát (trên tổng số những người cho rằng yếu tố kinh tế tác động tích cực đến họ). Theo đó, việc trở về quê hương sẽ giúp họ có được một cuộc sống thoải mái và chất lượng hơn.

Ngoài những lý do kinh tế, khảo sát của Robert Walters cũng cho thấy có nhiều yếu tố then chốt khác làm tăng mong muốn quay về quê hương của người Việt ở nước ngoài. Cụ thể, 62% người được khảo sát cho rằng sự gắn kết về mặt cảm xúc, xã hội và văn hóa với Việt Nam thôi thúc họ trở về quê nhà - tăng 13% so với lần gần nhất được khảo sát vào năm 2021. Ngoài ra, 40% cũng cho biết họ muốn về nước để thuận tiện chăm sóc và gần gũi hơn với gia đình, người thân ở Việt Nam.

Với xu hướng người Việt ở nước ngoài trở về quê hương trong 5 năm tới, các doanh nghiệp trong nước đang đứng trước cơ hội vàng để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Khảo sát của Robert Walters cũng chỉ ra những yếu tố về công việc, mức lương và phúc lợi mà nhóm nhân lực này quan tâm. Về mức lương, 27% người Việt Nam ở nước ngoài cho biết họ có thể chấp nhận giảm lương 30% hoặc ít hơn so với mức lương hiện tại nếu trở về. Trong khi đó, 26% cho biết họ muốn có mức lương phù hợp với kinh nghiệm và vai trò của họ cũng như mặt bằng chung của thị trường lao động.

Khảo sát của Robert Walters được thực hiện với sự tham gia của 380 người Việt Nam ở nước ngoài đến từ nhiều ngành nghề.

Thị trường việc làm và lao động tại Phần Lan

Phần Lan chào đón người lao động quốc tế có tay nghề. Do đó, sinh viên quốc tế du học Phần Lan có nhiều cơ hội làm việc và định cư tại Phần Lan lâu dài. Ngày nay, hầu hết những người có việc làm ở Phần Lan đều làm việc trong lĩnh vực dịch vụ. Các ngành sử dụng số lượng người lớn nhất là thương mại, vận tải, khách sạn và dịch vụ ăn uống, giáo dục, y tế, dịch vụ xã hội và các dịch vụ khác. Việc làm trong lĩnh vực dịch vụ được ước tính sẽ tiếp tục tăng trong tương lai.

Một số nhà tuyển dụng lớn nhất ở Phần Lan là Tập đoàn Posti, cung cấp dịch vụ bưu chính và chuyển phát nhanh, OP Financial Group, cung cấp dịch vụ ngân hàng và bảo hiểm và ISS Palvelut Oy, cung cấp dịch vụ quản lý tài sản và cơ sở vật chất. Số lượng lớn nhất các cơ hội việc làm mới gần đây là ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Ở Phần Lan, khu vực công cũng là một nhà tuyển dụng lớn. Ví dụ, thành phố Helsinki là nhà tuyển dụng lớn nhất ở Phần Lan. Nơi này cung cấp việc làm trong các lĩnh vực giáo dục, y tế và dịch vụ xã hội, vận tải và bảo trì.

Lực lượng lao động làm việc từ xa hoặc từ nhà chiếm tỉ lệ lớn. Năm 2017, thống kê cho thấy 13% người lao động có kiểu sắp xếp công việc như thế này. Như các nước khác, mức lương trung bình ở Phần Lan tương quan với trình độ học vấn. Theo Cục Thống kê quốc gia Phần Lan, những người có bằng tiến sĩ kiếm được gần 6.500 euro/tháng, trong khi những nhân viên có trình độ học vấn thấp hơn kiếm được ít hơn 2 lần. Mức độ giáo dục và kinh nghiệm chuyên môn cũng ảnh hưởng đến quy mô của tiền lương.

Luật pháp Phần Lan không quy định mức lương tối thiểu, mức lương phụ thuộc vào cấp độ của công ty. Theo các dữ liệu có sẵn mới nhất, mức lương trung bình ở Phần Lan là khoảng 3.500 euro/tháng. Mức lương dành cho người lao động ít kỹ năng là 1.980 euro/tháng còn nhân sự có tay nghề có thể kiếm được 4.250 euro/tháng.

Hầu hết nhân viên làm việc trong khu vực tư nhân (gần 1 triệu người) và 400.000 nhân viên làm việc trong khu vực công (chính quyền địa phương và trung ương). Theo khảo sát năm 2017, mức lương trung bình trong khu vực tư nhân là 3.095 euro, trong khi tại chính quyền địa phương, các công chức có mức lương trung bình là 2.760 euro. Tiền lương trung bình lớn nhất thuộc khu vực chính phủ trung ương là 3.641 euro.

Trong khía cạnh của các ngành nghề cụ thể, các nhà quản lý có mức lương cao nhất, trong khi nhân viên chăm sóc cá nhân kiếm được ít nhất – dưới 2.500 euro. Một thông tin khả quan là các mức lương vẫn liên tục tăng trong vòng 20 năm qua và có xu hướng tương tự trong thời gian tới.

Theo truyền thống, thị trường việc làm Phần Lan bị chi phối bởi sản xuất với các mặt hàng xuất khẩu chính gồm máy móc, sản phẩm giấy và gỗ, thiết bị điện, thiết bị quang học và phương tiện vận chuyển.

Ngành công nghệ và công nghệ thông tin của Phần Lan hiện đã trở thành ngành lớn nhất và xứ sở ngàn hồ được xem là một trung tâm công nghệ lớn của châu Âu. Được dẫn dắt bởi Nokia – một công ty khổng lồ trong thời kỳ đầu của điện thoại di động và hiện tập trung vào thiết bị mạng, phần mềm và dịch vụ, công nghệ chiếm hơn một nửa xuất khẩu của Phần Lan.

Những lĩnh vực việc làm phổ biến với sinh viên tốt nghiệp đại học

Ở Phần Lan, hầu hết các vị trí tuyển dụng được quảng cáo là trong lĩnh vực dịch vụ y tế và xã hội, ngành xây dựng, dịch vụ và thương mại (nhu cầu đặc biệt cao về doanh số). Thiếu lao động, đặc biệt đối với các ngành nghề sau: