Các Tỉnh Được Đi Thời Vụ Hàn Quốc

Các tỉnh được đi thời vụ Hàn Quốc 2024 là những tỉnh nào? Trong bối cảnh nhu cầu lao động thời vụ tại Hàn Quốc ngày càng tăng, chính phủ Hàn Quốc đã đưa ra chính sách Visa E8 mới nhất cho năm 2024, mở ra nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn cho người lao động Việt Nam. Với chính sách này, một số tỉnh tại Việt Nam đã được lựa chọn để tham gia chương trình lao động thời vụ, giúp người lao động có thể sang Hàn Quốc làm việc trong một khoảng thời gian nhất định.

Những đối tượng nào được phép đi XKLĐ thời vụ Hàn Quốc theo quy định hiện nay?

Theo khoản 3.1 Mục 3 Công văn 2188/LĐTBXH-QLLĐNN năm 2022 quy định về XKLĐ thời vụ Hàn Quốc:

Để tổ chức tốt hoạt động thí điểm đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, ngăn ngừa tình trạng vi phạm hợp đồng, ở lại cư trú bất hợp pháp, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề nghị Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo các cơ quan chức năng của địa phương:

Cơ quan thực hiện Thỏa thuận trực tiếp tuyển chọn đúng đối tượng lao động sinh sống lâu dài tại địa phương, đang làm việc trong các lĩnh vực nông nghiệp, ngư nghiệp… đáp ứng các yêu cầu của người sử dụng lao động trong Thỏa thuận ký kết.

Đặc biệt ưu tiên tuyển chọn người lao động thuộc đối tượng chính sách là người dân tộc thiểu số, hộ nghèo, hộ cận nghèo hoặc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp; thân nhân của người có công với cách mạng tại địa phương. Việc hỗ trợ chi phí cho các đối tượng nêu trên thực hiện theo quy định hiện hành tại Nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 09/7/2015 của Chính phủ quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm; Nghị định số 74/2019/NĐ-CP ngày 23/9/2019 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 61/2015/NĐ-CP ; Thông tư liên tịch số 09/2016/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 15/6/2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện một số điều về hỗ trợ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Nghị định số 61/2015/NĐ-CP. Nguồn kinh phí do ngân sách địa phương đảm bảo.

Như vậy, những đối tượng nào được phép đi XKLĐ thời vụ Hàn Quốc theo quy định hiện nay, bao gồm:

Xem thêm: Cách đăng ký đi xuất khẩu Hàn Quốc theo Chương trình EPS?

Các biện pháp đảm bảo thực hiện hợp đồng và quản lý người lao động trong chương trình XKLĐ thời vụ Hàn Quốc phải đáp ứng những tiêu chí gì?

Theo khoản 3.3 Mục 3 Công văn 2188/LĐTBXH-QLLĐNN năm 2022, các biện pháp đảm bảo thực hiện hợp đồng và quản lý người lao động trong chương trình XKLĐ thời vụ Hàn Quốc phải đáp ứng các tiêu chí sau:

3.3. Các biện pháp đảm bảo thực hiện hợp đồng và quản lý người lao động

– Thực hiện các biện pháp đảm bảo người lao động thực hiện đúng hợp đồng (quy định của pháp luật về đảm bảo thực hiện hợp đồng, xử phạt vi phạm hành chính, ký cam kết với cá nhân, gia đình người lao động,…) phù hợp tình hình thực tế tại địa phương và pháp luật trong nước; thỏa thuận với bên tiếp nhận về biện pháp hạn chế tuyển chọn người lao động có thân nhân (bố, mẹ, anh, chị, em, con ruột) đang cư trú, làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc để hạn chế tình trạng người lao động bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc, cư trú bất hợp pháp, ảnh hưởng đến quan hệ hợp tác giữa hai địa phương và hợp tác lao động giữa hai nước.

– Có cơ chế theo dõi, quản lý chặt chẽ quá trình công dân Việt Nam lao động ở Hàn Quốc, không để xảy ra tình trạng lao động bỏ trốn, cư trú bất hợp pháp, vi phạm pháp luật ở nước ngoài; Phối hợp với địa phương của Hàn Quốc giải quyết kịp thời các phát sinh; Hai địa phương có trách nhiệm trong việc phối hợp với cơ quan đại diện Việt Nam tại Hàn Quốc quản lý, hỗ trợ và bảo vệ người lao động thời vụ.

Hàng năm, phía Hàn Quốc sẽ xem xét dừng việc tuyển chọn và phái cử lao động thời vụ của địa phương nước ngoài nếu năm trước đó có tỷ lệ lao động thời vụ bỏ hợp đồng cao hơn 10%. Ngoài ra sẽ xem xét dừng tiếp nhận lao động từ quốc gia có tổng tỷ lệ lao động thời vụ bỏ hợp đồng vượt quá 50%.

Lưu ý: Các điều khoản sử dụng trong bài viết này chỉ áp dụng cho trường hợp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc (XKLĐ thời vụ Hàn Quốc) theo hình thức hợp tác giữa các địa phương của hai nước.

Trên đây là những quy định và yêu cầu dành cho người XKLĐ thời vụ Hàn Quốc theo Công văn 2188/LĐTBXH-QLLĐNN năm 2022. Việc tuân thủ các điều kiện và tham gia các chương trình đào tạo, cũng như đảm bảo thực hiện hợp đồng và quản lý người lao động theo đúng tiêu chí quy định, sẽ giúp người lao động có được trải nghiệm làm việc an toàn, hiệu quả và hợp pháp tại Hàn Quốc.

Quy định mới của Bộ Tư pháp Hàn Quốc cho phép lao động thời vụ nhập cảnh theo thị thực lao động ngắn hạn (visa E8) sẽ được gia hạn thời gian cư trú lên 8 tháng, kể từ ngày 30/6/2023.

Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vừa có thông báo cho biết, Bộ Tư pháp Hàn Quốc điều chỉnh một số nội dung của Quy tắc thi hành Luật Quản lý xuất nhập cảnh từ ngày 30/6. Cụ thể, người lao động thời vụ E8 được gia hạn thời gian cư trú, tổng thời gian cư trú không vượt quá 8 tháng tính từ ngày nhập cảnh.

Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đã hướng dẫn các địa phương triển khai chương trình thí điểm đưa người lao động Việt Nam đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc theo hình thức hợp tác giữa các địa phương của hai nước.

Chương trình này triển khai trong 5 năm, tính ngày 1/1/2022. Trong đó nguyên tắc là hợp tác phi lợi nhuận nên UBND cấp tỉnh hoặc cơ quan được ủy quyền trao đổi và ký kết thỏa thuận hợp tác về đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc, chứ không giao cho doanh nghiệp thực hiện.

Chương trình này nhằm đến người lao động trong độ tuổi từ 30 - 55, cư trú dài hạn tại tỉnh có ký thỏa thuận với địa phương Hàn Quốc; có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; không có tiền án và không thuộc diện cấm, tạm hoãn xuất cảnh; có đủ sức khỏe để đi làm việc ở nước ngoài; đang làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, ngư nghiệp.

Lao động Việt Nam đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc theo chương trình này được trả lương theo mức lương tối thiểu hàng năm theo pháp luật của nước sở tại. Chẳng hạn, lương tối thiểu năm 2023 là 2.010.580 KRW/tháng, tương đương hơn 36 triệu đồng.

Người lao động được hưởng các chế độ về thời gian làm việc, nghỉ ngơi; điều kiện làm việc, ăn ở, sinh hoạt, bảo hiểm, chi phí khám chữa bệnh theo quy định của Hàn Quốc và được địa phương Hàn Quốc hỗ trợ một phần tiền mua vé máy bay khứ hồi...

Người lao động có trách nhiệm tuân thủ hướng dẫn của địa phương đưa đi và các quy định luật pháp nước sở tại đặc biệt về nước ngay sau khi hoàn thành hợp đồng lao động ở nước ngoài.

Cục Quản lý lao động ngoài nước khuyến cáo người lao động có nhu cầu tìm hiểu thì liên hệ với Sở LĐTB&XH nơi cư trú, tuyệt đối không đăng ký với bất kì cá nhân tổ chức môi giới nào.

Các tỉnh được đi thời vụ Hàn Quốc theo Visa E8

Hiện nay, chương trình lao động thời vụ ngắn hạn tại Hàn Quốc theo Visa E8, dựa trên thỏa thuận hợp tác giữa Việt Nam và Hàn Quốc, đang được triển khai tại 8 tỉnh thành phố. Các tỉnh được đi thời vụ Hàn Quốc sau đây đã được chọn để mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn cho người lao động, bao gồm:

Các địa phương này không chỉ nổi bật với nét văn hóa và phong cảnh độc đáo mà còn đang tích cực tham gia vào việc cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao cho thị trường lao động Hàn Quốc.

Xem thêm: Đăng ký đi hợp tác lao động Hàn Quốc hợp pháp, uy tín ở đâu?